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SUMMARY:Contrat de remplacement / Contrat à durée déterminée
DESCRIPTION:La formation examine la possibilité qu’a l’employeur d’utiliser des contrats de remplacement et des contrats à durée déterminée.\nLe contrat de remplacement vise à remplacer des travailleurs provisoirement absents. Dans certains cas, il est possible de bénéficier de modalités plus souples de rupture du contrat de travail. Le contrat de remplacement est soumis à un formalisme particulier.\nComment rédiger correctement un contrat de remplacement et dans quelles conditions va-t-il pouvoir prendre fin ?\nLe contrat à durée déterminée a, lui aussi, un formalisme particulier à respecter. Il prend fin à l’échéance du terme qui est fixé en son sein. Dans ces conditions, il n’y a ni préavis, ni indemnité.\nPar ailleurs, il est aujourd’hui possible, pendant la première partie du contrat de remplacement à durée déterminée, avec un maximum de six mois, de mettre un terme au contrat de remplacement comme s’il s’agissait d’un CDI. Par contre, après cette première moitié, le contrat de remplacement ne peut pas être rompu de manière ordinaire. Autant de questions analysées lors de cette formation  !\n\n
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