
Motivation du licenciement dans le secteur privé
Hervé DECKERS
Avocat associé, Deckers Joassart Cabinet d'avocats
La formation aborde les questions suivantes :
Dans quels cas l’employeur du secteur privé est-il obligé de motiver le licenciement d’un travailleur ? Quelles sont les règles qu’il doit respecter pour motiver valablement le licenciement d’un travailleur ? Quels sont les motifs qui peuvent être valablement invoqués ? Comment l’employeur peut-il prouver le motif du licenciement d’un travailleur ? Quelles sont les sanctions auxquelles s’expose l’employeur qui ne motive pas le licenciement d’un travailleur ? Quelles sont les sanctions auxquelles s’expose l’employeur qui ne parvient pas à justifier le motif du licenciement d’un travailleur ? Quels sont les motifs le plus souvent invoqués par les employeurs et comment la jurisprudence les apprécient-elles ?