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Un choix de formations...
Une formation de choix !
octobre 2026
Situation de handicap : Spécialisation en matière d’allocations.
Une formation de spécialisation axée sur votre pratique quotidienne.
A vous de jouer ! Posez vos questions, nous y répondrons.
Nationalité belge des étrangers : maîtrisez les règles et sécurisez vos dossiers
Cette formation vous permettra de comprendre les règles, d’anticiper les difficultés et d’appréhender les évolutions légales et pratiques qui impactent aujourd’hui le droit de la nationalité en Belgique.
Quel CPAS est compétent ? Maîtrisez les règles et les situations complexes
Comment déterminer le C.P.A.S. territorialement compétent pour examiner une demande d’aide d’un étudiant, d’un demandeur d’asile ou d’une personne sans abri qui réside dans une maison d’accueil ?
Cette formation vous permettra d’appliquer les règles de compétence territoriale avec assurance et précision, même dans les situations les plus délicates.
Communication interculturelle – Mieux se comprendre pour mieux collaborer
Face aux enjeux actuels de diversité et de mobilité internationale, cette formation constitue un véritable levier pour améliorer l’efficacité collective et favoriser des relations professionnelles harmonieuses.
Construire un Plan de Formation stratégique et opérationnel dans le secteur public
Comment transformer les besoins de compétences en un plan de formation clair, cohérent et mobilisateur ?
Cette formation vous accompagne pas à pas dans l’élaboration d’un plan de formation adapté aux enjeux de votre institution publique.
Rupture du contrat de travail : spécificités
Lorsqu’un employeur public décide de recourir à un engagement contractuel, la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail s’applique à lui. Toutefois, depuis plusieurs années déjà, des discussions font rage quant à savoir s’il n’y a pas d’obligations particulières qui s’imposent à cet employeur public, du fait de sa qualité d’employeur public.
Motivation formelle : les bons réflexes pour vos décisions administratives
De très nombreux écrits ont déjà été consacrés à l’obligation de motivation formelle. L’exposé aborde quatre éléments qui traduisent les questionnements actuels relatifs à cette obligation. Sont présentés, d’une part, les principes de la motivation formelle des actes administratifs, d’autre part, une chronique de jurisprudence en matière de fonction publique pour montrer l’importance et la diversité des exigences attachées à une bonne motivation formelle.
Revenu d’intégration – Et si le calcul devenait simple ? Complet
COMPLET le 20 Octobre - !!!!! Date supplémentaire le 30 novembre !!!!
novembre 2026
Le RGPD en pratique pour les autorités publiques
Le RGPD en pratique pour les autorités publiques (repères, réflexes et bonnes pratiques). Comment faire face aux nouveaux défis numériques et préparer les administrations aux enjeux de demain ?
Violence et harcèlement moral au travail
Venez découvrir les notions de violence et de harcèlement moral, les mesures de prévention imposées aux employeurs ainsi que les bonnes pratiques pour prévenir, détecter et gérer ces situations au sein de l'entreprise.
Discrimination au travail
Cette formation propose une analyse des principales formes de discrimination en droit du travail.
Vous découvrirez les concepts clés, le cadre légal applicable ainsi que des exemples concrets issus de la pratique.
Revenu d’intégration : Nouvelles règles pour les ressources des cohabitants
Depuis le 1er mars 2026, le CPAS doit tenir compte des ressources de tous les débiteurs alimentaires majeurs qui cohabitent avec la personne qui reçoit le revenu d'intégration sociale.
Une formation pour y voir plus clair !
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