Agenda
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Un choix de formations...
Une formation de choix !
septembre 2026
L’étudiant
? Les Étudiants et le Droit à l’intégration sociale: Quels droits ? Quels obstacles ?
Comment rédiger correctement un contrat de travail ?
À l’issue de la formation, vous disposerez d'outils concrets pour rédiger des contrats de travail complets, cohérents et sécurisés, adaptés aux réalités de votre organisation !
Situation de handicap : Tout savoir sur les allocations AFS – ARR/AI – APA.
Une formation commune DG PH – AVIQ pour mieux comprendre les allocations liées au handicap (AFS - ARR/AI - APA).
Indispensable pour tous les professionnels qui accompagnent des personnes en situation de handicap et souhaitent offrir une information juste, cohérente et actualisée.
Accidents de travail : Responsabilité pénale et civile de l’employeur
Les accidents du travail, qu’ils surviennent dans le secteur privé ou public, peuvent engager la responsabilité pénale et civile de l’employeur et parfois celle de ses dirigeants. Autant savoir...
Bien-être au travail
La formation aborde les différents dispositifs à mettre en place dans le cadre de la mise en œuvre d’une politique de bien-être au travail
octobre 2026
Situation de handicap : Spécialisation en matière d’allocations
Une formation de spécialisation axée sur votre pratique quotidienne.
Posez vos questions, nous y répondrons !
Etranger : Nationalité
Cette formation vous permettra de comprendre les règles, d’anticiper les difficultés et d’appréhender les évolutions légales et pratiques qui impactent aujourd’hui le droit de la nationalité en Belgique.
C.P.A.S. : Compétence territoriale
Comment déterminer le C.P.A.S. territorialement compétent pour examiner une demande d’aide d’un étudiant, d’un demandeur d’asile ou d’une personne sans abri qui réside dans une maison d’accueil ?
Cette formation vous permettra d’appliquer les règles de compétence territoriale avec assurance et précision, même dans les situations les plus délicates.
Communication interculturelle
Face aux enjeux actuels de diversité et de mobilité internationale, cette formation constitue un véritable levier pour améliorer l’efficacité collective et favoriser des relations professionnelles harmonieuses.
Construire un Plan de Formation stratégique et opérationnel dans le secteur public
Comment transformer les besoins de compétences en un plan de formation clair, cohérent et mobilisateur ?
Cette formation vous accompagne pas à pas dans l’élaboration d’un plan de formation adapté aux enjeux de votre institution publique.
Rupture du contrat de travail : spécificités
Lorsqu’un employeur public décide de recourir à un engagement contractuel, la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail s’applique à lui. Toutefois, depuis plusieurs années déjà, des discussions font rage quant à savoir s’il n’y a pas d’obligations particulières qui s’imposent à cet employeur public, du fait de sa qualité d’employeur public.
Motivation formelle des actes administratifs
De très nombreux écrits ont déjà été consacrés à l’obligation de motivation formelle. L’exposé aborde quatre éléments qui traduisent les questionnements actuels relatifs à cette obligation. Sont présentés, d’une part, les principes de la motivation formelle des actes administratifs, d’autre part, une chronique de jurisprudence en matière de fonction publique pour montrer l’importance et la diversité des exigences attachées à une bonne motivation formelle.
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