Contrat de remplacement
Christophe MENIER
Avocat, VAN de LAER & GILSON, Cabinet d’avocats
Dans la pratique, le contrat de remplacement constitue un excellent moyen de remplacer des travailleurs provisoirement absents tout en offrant une plus grande sécurité qu’un contrat intérimaire, à condition de remplir certaines conditions.
La formation examine par ailleurs les conséquences du non respect de ces conditions sur le plan du droit du travail, notamment la succession de contrats de remplacement successifs, ainsi que les spécificités liées à leur mode de rupture.
